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Los expertos de R&A explican que en algunas empresas existe la creencia errónea de que se puede bonificar la totalidad de los costes de formación. Aunque en ciertos casos esto es posible, se debe considerar la existencia de limitaciones.

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El acuerdo formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad gremial destinada a apropiarse una praxis profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción gremial.

Avalar un desarrollo satisfactorio de las acciones formativas y de las funciones de seguimiento, control y evaluación, así como la adecuación de la formación realizada a las micción formativas reales de las empresas y sus trabajadores.

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